- ¿Admirarás a esta persona?
- ¿Esta persona aumentará el nivel promedio de efectividad del grupo al que ingresa?
- ¿En qué área podría ser una superestrella esta persona?
¿Te gustaría trabajar en Amazon o aprender sobre los recursos humanos de su fundador? Esto te interesará. Uno de los primeros empleados de la empresa dijo en una entrevista de 1999 que Jeff Bezos se encargaba de entrevistar a los candidatos y que esta persona debía subir los estándares de contratación para el siguiente postulante.
Sin embargo, la agenda de Bezos se volvió más pesada con el crecimiento de su compañía y claro que ya no se encarga de los recursos humanos de la misma, pero a través de una carta escrita en 1998, dejó claro los altos estándares de contratación que debe tener Amazon y tres preguntas claves para los aspirantes.
De acuerdo con Tom Popomaronis, en un artículo para CNBC, aunque estas preguntas fueron escritas 22 años atrás son atemporales y todos deberían tomarlas en cuenta, tanto los reclutadores como los candidatos.
En sus reuniones de contratación Bezos pedía a los empleados que contestaran estas tres preguntas antes de tomar una decisión:
1. ¿Admirarás a esta persona?
“Si piensas en las personas a las que ha admirado tu vida, probablemente sean de quienes has podido aprender o tomar un ejemplo. Por mi parte, siempre me he esforzado por trabajar solo con gente que admiro, y animo a la gente aquí a ser igual de exigente. La vida definitivamente es corta para hacer lo contrario”, dice Bezos en su carta.
2. ¿Esta persona aumentará el nivel promedio de efectividad del grupo al que ingresa?
“Queremos luchar contra la entropía. La barra tiene que subir continuamente. Le pido a la gente que visualice la empresa dentro de 5 años. En ese momento, cada uno de nosotros debería mirar a nuestro alrededor y decir: "¡Los estándares son tan altos ahora, muchacho, me alegro de haber entrado cuando lo hice!".
En este apartado el fundador de Amazon se refiere a que siempre deben subir los estándares de contratación.
3. ¿En qué área podría ser una superestrella esta persona?
“Muchas personas tienen habilidades, intereses y perspectivas únicas que enriquecen el entorno laboral para todos nosotros. A menudo es algo que ni siquiera está relacionado con sus trabajos”. Esto lo deben tomar en cuenta los empleadores para mejorar la calidad del ambiente laboral.